
С 1 сентября вступает в силу новый закон, который ограничит возможность работодателей значительно снижать премии сотрудников. В настоящее время в ряде компаний зарплата работников часто состоит из небольшой основной суммы и крупной премии. Например, при окладе в 20 тысяч рублей и премии в 80 тысяч, сотрудник мог остаться без существенной части дохода за незначительное нарушение. С осени такие действия станут незаконными.
Депутаты подчеркивают, что премия теперь будет рассматриваться не как инструмент давления, а как дополнительная плата за качественную работу. Четкие правила премирования и их ограничение сделают систему более прозрачной и справедливой для всех работников.
Новый закон способствует улучшению условий труда и защите прав работников, предотвращая злоупотребления со стороны работодателей и устанавливая честные и прозрачные правила премирования.
Депутаты подчеркивают, что премия теперь будет рассматриваться не как инструмент давления, а как дополнительная плата за качественную работу. Четкие правила премирования и их ограничение сделают систему более прозрачной и справедливой для всех работников.
Новый закон способствует улучшению условий труда и защите прав работников, предотвращая злоупотребления со стороны работодателей и устанавливая честные и прозрачные правила премирования.
Следующая запись: А помните?.. Как Дроздов и Децл сварили суп из ядовитых жаб, накормили им всю команду, и потом все ...
Лучшие публикации